Карьера. Случайности не случайны – Мой карьерный путь начался с довольно необычного стечения обстоятельств. Целенаправленно я никогда не занимался своим карьерным продвижением, и до сих пор я считаю, что человек должен заниматься тем, к чему у него лежит душа, тем, в чём его внутренний потенциал может быть максимально раскрыт.
С друзьями мы основали что-то вроде небольшой компании по обучению людей навыкам работы с ПК, мы создавали учебные программы, занимались обслуживанием оргтехники. Наша образовательная деятельность привлекла внимание, и меня пригласили в администрацию для решения довольно специфической задачи. Нужно было разработать сайт для привлечения инвестиций в развитие малого и среднего бизнеса. Так как по духу я проектный человек, и создавать что-то новое мне нравилось всегда больше, чем совершенствовать уже рабочий механизм, то на решение этой задачи я с радостью согласился. Всё удалось, и мне предложили остаться, чтобы заняться развитием проекта в области малого и среднего бизнеса. Я как раз завершал обучение на экономе и вплотную изучал финансово-кредитную сферу. И понял, что новое предложение по работе и моё увлечение можно и нужно совместить.
Что важно помнить, строя карьеру – Вся наша жизнь состоит из трудностей, к которым нужно научиться правильно относиться. Хорошо, если человек умеет воспринимать их, как вызов, как то, что заставляет думать и двигаться. Вообще, зона комфорта – это иллюзия, есть зона, где ты позволяешь себе не развиваться, и зона развития, которая всегда доставляет неудобства. Для того, чтобы здраво к этому относиться, надо четко понимать одно: те люди, которые стремятся делать что-то новое, что до них никто не делал, ошибаются в среднем чаще, чем те, кто доводят до ума уже существующие вещи. Потому что первые нащупывают решение, идут непроторенной дорогой. Боязнь ошибки приводит к боязни действия, а это в свою очередь приводит к болезни бездействия. Для меня находиться в зоне дискомфорта – это обычное состояние, которое наполняет смыслом всё, что я делаю.
Нужно уметь работать на перспективу, не бояться предлагать новые идеи. Мне повезло с руководителями, все они обладали определенной управленческой смелостью, были способны поверить в мои идеи, услышать их, доверить решение серьезных задач.
Кто такой «хороший сотрудник»
– В сотрудниках я ценю способность самостоятельно принимать решения, учиться на своих ошибках и делать правильные выводы. Нельзя отрицать, что для менеджеров среднего звена важно умение выполнять всё четко по инструкции, но это не отменяет ценность способности аналитически мыслить. Про себя я точно знаю, что меня не драйвят теоретические задачи. Мне важно претворять мысли в реальность, видеть общественно-полезный результат. Не могу не отметить честность и ответственность как важнейшие качества сотрудников. А ещё – профессионализм, потому что без него невозможно делать разумные предположения и претворять их в жизнь, и способность к адаптации.
Справка. Карьерный путь
– В 1997–2000 годах Михаил Мамута работал в администрации Воронежской области в сфере поддержки малого предпринимательства. В 2000–2002 годах был генеральным директором Воронежского регионального фонда поддержки малого предпринимательства. Занимался созданием и развитием одной из первых микрофинансовых программ для малого бизнеса. В 2002–2014 годах работал директором, затем – президентом Российского Микрофинансового Центра, с апреля 2006 года – президентом Национального партнерства участников микрофинансового рынка (НАУМИР). С 2011 года являлся советником руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР). В 2014–2016 годы возглавлял Главное управление рынка микрофинансирования и методологии финансовой доступности Банка России. С апреля 2016 года – руководитель Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Банка России. С сентября 2018 года – член Совета директоров Банка России.
Вальтер Наталья
Фото из архива Михаила МамутыЧитать в источнике